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疫情期间公司延迟发工资是正常的吗 疫情期间延迟发工资违法吗
2022-11-28

疫情这段时间。很多公司都不能按时去复工工作。不少公司因为运转不过来也破产了。很多公司一月份的工资都不能按时发放。疫情期间公司延迟发工资是正常的吗 疫情期间延迟发工资违法吗。八宝网带来相关介绍

疫情期间公司延迟发工资是正常的吗

在疫情防控期间,企业延迟工资发放是合理的,但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期,并且与劳动处协商处理。

疫情期间的工资是可以延迟发放的,各地人力资源部已经就这个问题及时进行了公告,可也明确规定企业延迟发工资的时间最长就是30天,而且决定延迟发工资的是应该跟职工代表和工会进行协商的,真的有困难的,可以按照最低工资标准的70%付工资。

疫情期间可以延迟发工资,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。疫情期间工资怎么发

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的职工

正常支付工资。

注意!是政府实施或者采取措施导致的情形,如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,可不属于此种情形。

另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。

复工人员,包括在家办公的职工

企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京人社局明确表示,疫情期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏人社厅也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。疫情期间工资延迟发放违法吗

在疫情期间用人单位延迟发工资的行为是不违法的,也不需要承担逾期支付工资的任何法律责任,因为疫情是不能预见,不能避免的,但是,企业延迟发工资的行为必须要跟职工协商,而且超过一个月的话是不合法的。

疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

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